Wagner
Einblicke, die Bewerber erreichen.
Für Handwerks- und Industriebetriebe
Wir besetzen deine Stelle.
Kommt keiner, zahlst du nichts.
Wir verbinden unseren Bewerberpool mit Anzeigen im Namen deines Betriebs. Für Fotos und Recruiting-Videos kommen wir einen halben Tag zu euch – und zeigen, warum es sich lohnt, Teil eures Teams zu werden.
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Was auf dem Spiel steht
Was dich das
Warten kostet.
Jeder Tag ohne den Mann kostet dich Geld — im Elektrohandwerk rund 220 Euro, beim Dachdecker fast 290. Und bis eine Stelle besetzt ist, dauert es im Handwerk über sieben Monate: je nach Gewerk 22.000 bis 45.000 Euro.
Solange bleibt die Arbeit an deinen besten Leuten hängen — irgendwann fragen sie sich, warum eigentlich sie. Und Aufträge, die du ablehnst, gehen an den Betrieb nebenan. Die kommen nicht zurück.
Jeder Tag zählt
Rechner
Was kostet dich deine offene Stelle?
Wähl dein Gewerk und trag ein, wie lange die Stelle schon offen ist.
20.070 Euro
So viel hat dich diese Stelle bisher gekostet.
Wir besetzen sie. Was das kostet, klären wir in 15 Minuten am Telefon. Kommt keiner, zahlst du nichts.
15 Minuten Gespräch buchenGerechnet mit den offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit.
Mitarbeitergewinnung / So arbeiten wir
Zwei Wege.
Dein nächster Mitarbeiter.
Wir verbinden unseren gewachsenen Bewerberpool mit Recruiting-Kampagnen für deinen Betrieb. Personalsuche und die Produktion der passenden Inhalte kommen aus einer Hand.
Beide Wege laufen parallel und ergänzen sich.
Menschen, die wir schon kennen.
Über die Zeit haben wir einen Bewerberpool mit qualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen aufgebaut. Für deine Stelle prüfen wir, welche Profile zu den Aufgaben, zur Region und zu deinem Betrieb passen. Aktuelles Interesse und Verfügbarkeit klären wir für die konkrete Suche.
Aus unserer Arbeit / Arndt BrühlFotoshooting + Recruiting-Videos
Ein halber Tag. Ein echter Einblick.
Wir zeigen, wie die Arbeit wirklich aussieht: die Menschen im Team, eure Arbeitsplätze, Aufgaben und Vorteile. Aus dem Termin entstehen Fotos und Videos für eure Recruiting-Anzeigen und euren Arbeitgeberauftritt.
- 01
Die Stelle verstehen
Aufgaben, Anforderungen, Region und eure Vorteile als Arbeitgeber: Gemeinsam legen wir fest, wen ihr sucht.
- 02
Ein halber Tag bei euch
Wir kommen in den Betrieb, fotografieren Team und Arbeitsplätze und drehen die passenden Recruiting-Videos und Reels.
- 03
Zwei Wege starten
Wir prüfen passende Profile im Bewerberpool und starten parallel die Anzeigen in eurem Namen – mit euren Bildern und Benefits.
- 04
Persönlich kennenlernen
Ihr sprecht mit den Kandidaten und entscheidet, wer ins Team passt. Eine schnelle Rückmeldung hält das Interesse bis zum Gespräch aufrecht.
Aus unseren Produktionen
Zeig, wie es bei euch ist.
Menschen, Arbeitsalltag und gute Gründe für einen Wechsel: Wir produzieren Recruiting-Videos vor Ort und machen daraus Anzeigen für deinen Betrieb.
Menschen gewinnen.
Recruiting · ReelsZum Projekt ↗
Wagner
Dein Betrieb als Arbeitgeber.
Wer wir sind
Wir kennen den Moment.Nur Handwerk und Industrie.
Bilanz 2026
Über 0 Betrieben
zu neuen Mitarbeitern verholfen.
Kommt keiner, zahlst du nichts.
Bereits nach7 Tagenkommt die erste Bewerbung
Für Betriebe von4–80Mitarbeitern
Das Ergebnis
Was du bekommst
- Die ersten Bewerbungen nach sieben Tagen.
- Eine besetzte Stelle. Mit jemandem, der zu deinem Betrieb passt und bleibt.
- Du zahlst erst, wenn jemand anfängt.
- Wir machen weiter, bis die Stelle besetzt ist.
- Die Aufnahmen aus deinem Betrieb gehören dir.
Branchen · Gewerke
Wir sprechen
deine Sprache.
„Handwerk und Industrie. Klick dich durch — jede Branche, für die wir Stellen besetzen."
Voices · Kunden
Was Marken sagen.
RED LINE liefern nicht einfach Content. Sie liefern Pipeline. Wir bekommen kontinuierlich frisches Material — Website, Social, Recruiting — ohne dass wir uns intern drum kümmern müssen.
Geschäftsführung
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Hintergrund
Mitarbeiter für Handwerk und Industrie
Ein Handwerksbetrieb sucht im Schnitt über sieben Monate, bis eine Stelle besetzt ist. In dieser Zeit läuft der Betrieb weiter, nur eben mit einem Mann weniger. Eine Anzeige bei Indeed oder Stepstone sieht nur, wer gerade sucht.
Bei uns kommen die ersten Bewerbungen nach sieben Tagen.
Wir gehen den anderen Weg. Bei uns sehen die Leute in deiner Region deinen Betrieb, auch wenn sie gar nicht auf Jobsuche sind. Wer sich dann meldet, weiß schon, wie es bei dir aussieht, bevor er das erste Mal vor der Tür steht.
Wir arbeiten mit Betrieben von 4 bis 80 Mitarbeitern im Handwerk und in der Industrie. Kommt keiner, zahlst du nichts.
Nächster Akt
Ein Anruf.
15 Minuten.
„Du sagst, wen du suchst. Wir sagen ehrlich, ob wir das hinbekommen. Kein Verkaufsgespräch.“